Підвищення МЗП: чи буде фіксована індексація?

З підвищенням МЗП у жовтні до 6700,00 грн у роботодавця постало запитання, чи можлива фіксована індексація, якщо базовий місяць грудень 2021 р. і оклади не підвищуватимуться.

Розмір прожиткового мінімуму на одну працездатну особу зріс у липні 2022 р. та становить 2600 грн і саме в межах цієї суми підлягає індексації зарплата працівників за відповідний місяць.

Відповідно до абз. 5 п. 5 Порядку №1078, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

Тобто фіксована індексація виникає, коли сума підвищення доходу менше суми можливої індексації.

Наприклад, якби у вересні 2022 р. підвищився оклад і становив 6600,00 грн, відбулося підвищення на 100,00 грн, що менше суми індексації, то у вересні працівник мав би право на поточну індексацію 455,00 грн та на фіксовану – 355,00 грн (455,00 грн – 100,00 грн).

При цьому фіксовану індексацію довелося нараховувати до тих пір, доки оклад не зріс на суму, яка дорівнюватиме або перевищуватиме суму індексації (нової та фіксованої разом) в місяці підвищення.

Таким чином, якщо зарплата працівникам підвищувалася у грудні 2021 р. та не буде підвищуватися у зв’язку з зростанням розміру МЗП у жовтні, оскільки це не є вимогою законодавства, а тільки право роботодавця, то працівник матиме право тільки на поточну щомісячну індексацію, тому що за актом підвищення окладів не відбувається.

Проте в даному випадку у роботодавця постане обов’язок щодо проведення доплати до мінімальної зарплати за виконану норму праці, згідно із ст. 3-1 Закону про оплату праці.