Переведення на дистанційну роботу працівника, який перебуває за кордоном
Основний працівник з початку війни виїхав за кордон і по 28 вересня 2023 був у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можливо наказом перевести 29 вересня 2023 р. працівника на дистанційну роботу чи потрібно укладати новий трудовий договір?
Дистанційна робота — це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).
Звертаємо увагу, що законодавство не містить заборони щодо виконання дистанційної роботи за кордоном.
Дистанційна робота може запроваджуватися наказом керівника без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються.
Або, працівник може написати заяву на запровадження йому дистанційної роботи, а роботодавець — видати відповідний наказ.