Перерахування 50% заробітної плати практикантів на рахунок ліцею у 2026 році (аудіоверсія)

Підприємство уклало договір про навчально-виробничу практику з професійним ліцеєм, який містить умову про перерахування 50% заробітної плати учнів за виробниче навчання на рахунок навчального закладу з посиланням на Постанову КМУ №992. Чи є чинною ця постанова у 2026 році? Чи зобов'язане підприємство направляти 50% заробітку ліцею та як правильно розрахувати суми, якщо ця норма діє?

Постанова КМУ №992 залишається чинною, проте з 12 вересня 2025 року її норми застосовуються з урахуванням положень нового Закону України «Про професійну освіту». З 1 січня 2026 року діє правило виплати 100% заробітку безпосередньо студенту, якщо він навчається за новими програмами.

Статус Постанови №992 та нового законодавства

Постанова №992 все ще є чинною, але вона базувалася на старому Законі «Про професійну (професійно-технічну) освіту». З 12.09.2025 набрав чинності новий Закон №4574, який запровадив поняття «студентський трудовий договір» (ст. 21 КЗпП).

Чи потрібно направляти 50% закладу освіти?

Згідно з прикінцевими положеннями Закону №4574:

  • Для студентів, які вступили до закладу освіти до 2026 року може продовжувати діяти стара схема розподілу 50/50, якщо це передбачено договором;
  • З 1 січня 2026 року винагорода за роботу під час практики має перераховуватися у розмірі 100% на рахунок студента на підставі студентського трудового договору. Заклад освіти більше не має права забирати 50% заробітку студентів, які навчаються за новими правилами.

Оскільки зараз червень 2026 року, підприємству слід перевірити дату вступу студента та умови договору. Якщо студент навчається за новою програмою (вступ після 01.01.2026), пункт договору про 50% суперечить закону і має бути переглянутий.

Як правильно розрахувати виплати?

Незалежно від того, чи потрібно буде ділити суму з ліцеєм, чи виплачувати все студенту, алгоритм оподаткування єдиний:

Нарахування

Визначається за фактично виконаний обсяг робіт, але не нижче законодавчо встановленого мінімуму (пропорційно відпрацьованому часу).

Утримання

  • ПДФО: 18% від нарахованої суми;
  • Військовий збір: 5%.

Нарахування ЄСВ

Ставка 22% на суму заробітної плати (сплачує роботодавець). Якщо це основне місце роботи, діє правило сплати ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску.

Виплата

  1. Сума після оподаткування (Нарахування - ПДФО - ВЗ);
  2. Якщо діє правило 50/50: 50% від «чистої» суми — студенту, 50% — на рахунок ліцею;
  3. Якщо діє правило 100% (з 2026 року): вся «чиста» сума — студенту.

Висновки

  • Постанова КМУ №992 залишається чинною, але з 12 вересня 2025 року її норми застосовуються з урахуванням нового Закону України «Про професійну освіту» №4574;
  • З 1 січня 2026 року винагорода за виробниче навчання має виплачуватися студенту у розмірі 100% (якщо він навчається за новими програмами), без відрахування 50% на рахунок навчального закладу;
  • Розрахунок виплат студентам включає стандартні утримання ПДФО (18%) та військового збору (5%), а також нарахування ЄСВ (22%) роботодавцем.