Чи допускається законодавством України (КЗпП) використання назви "трудовий контракт" замість "трудовий договір" в офіційних документах при прийомі працівниці на роботу? Які правові наслідки такої термінологічної заміни для роботодавця?
При введені в експлуатацію ОЗ наказ потрібно робити під кожний об'єкт ведення чи раз на місяць загальний? Чи потрібно в обліковій політиці вказувати періодичність складання такого наказу? Якщо потрібно то…
Працівник підприємства надає поворотню фінансову допомогу підприємству. Кошти він вносить через касу банка на розрахунковий рахунок підприємства. Повернення цієї допомоги також через касу банка. Чи потрібно ці операції проводити через…
ТОВ, яке займається виробництвом кондитерських виробів та хліба, планує проводити майстер-класи (наприклад, з випікання круасанів) для дітей або для дорослих на безоплатній основі з метою популяризації власної продукції та професії…
Постачальник передав документи на поставку обладнання, але покупець їх не підписав і не повернув. Чи може постачальник звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості за відсутності підписаних покупцем первинних…
Як в довідці про зведені за добу підсумкові облікові дані щодо обсягів обігу (отримання/ відпуску) та залишків пального на акцизному складі пального в одному резервуарі зазначаються дані щодо обсягів обігу…
Чи дозволяє законодавство встановлювати сторожу з підсумованим обліком робочого часу режим роботи 5 днів на тиждень по 4 години на день (по 2 години зранку та ввечері) з урахуванням вимог…
Як виправити помилку в Додатку 4ДФ єдиної звітності, якщо у первинному звіті було помилково зазначено ознаку доходу 101 та прочерк у графі реєстраційного номера за відсутності доходів у працівників, а…
Якими бухгалтерськими проведеннями відображати нарахування та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності: частину за рахунок підприємства (перші 5 днів) та частину за рахунок Пенсійного фонду?
Працівниця працює з 12.03.2024 р., після лікарняного по вагітності та пологам (який закінчився 21.03.2025 р.) відпустку для догляду за дитиною до 3 років не оформлювала, а відразу вийшла на роботу.…