Оплата роботодавцем всіх днів непрацездатності за е-лікарняним
Чи буде порушенням та як карається проведення е-лікарняного листка, який більше 5-ти днів, за рахунок підприємства, не подаючи заяву-розрахунок на різницю днів на відшкодування до ФСС?
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону №1105, оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця. А починаючи з шостого дня непрацездатності - за рахунок коштів ФСС.
Також і за е-лікарняними роботодавці здійснюють оплату перших п’яти днів. Після призначення допомоги за е-лікарняним комісією із соцстрахування протягом 5 робочих днів до ФСС подається заява-розрахунок (п. 2 Порядку №12).
Можливість оплати листка непрацездатності починаючи з 6 дня самим роботодавцем Законом №1105 не передбачена.
Тож, якщо роботодавець планує повністю оплатити е-лікарняний власними коштами, то дане рішення потрібно комісії (уповноваженому) із соціального страхування зафіксувати в протоколі.
Відповідальності за оплату лікарняного власними коштами без звернення за відшкодуванням до ФСС законодавством не передбачено. Також не передбачено законодавством отримання в подальшому відшкодування роботодавцем від ФСС виплаченого матеріального забезпечення працівнику за рахунок власних коштів.
Отже, штрафи на відповідальних осіб накладаються лише у разу неправомірного отримання від ФСС коштів та нецільового їх використання за ч. 1 ст. 165-5 КпАП.