Оплата праці та застосування зарплатного критерію заброньованого працівника у місяці його мобілізації (аудіоверсія)

Звертаємо увагу, загальний зарплатний критерій для заброньованих працівників становить 3 МЗП (що у 2026 році дорівнює 25 941 грн), проте для певних територій тимчасово збережено показник 2,5 МЗП (тобто 21 617,50 грн).

Незалежно від того, яка саме норма (2,5 чи 3 МЗП) застосовується до вашого підприємства, нараховувати повну суму за один робочий день через мобілізацію працівника не потрібно.

Роз’яснемо детальніше.

Анулювання бронювання при мобілізації

Бронювання надає військовозобов'язаному тимчасову відстрочку від призову під час мобілізації. Якщо працівника все ж було мобілізовано до лав Збройних Сил України, дія наданої йому відстрочки (бронювання) припиняється (анулюється) з моменту призову на військову службу.

Оплата за фактично відпрацьований час

За період до мобілізації (у даному випадку — за 1 відпрацьований день 1 липня 2026 року) працівнику нараховується заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП.

Розрахунок мінімальних гарантій також здійснюється пропорційно: Пропорційна МЗП = 8 647/Норма днів у липні × 1 відпрацьований день.

Штучно донараховувати суму до 21 617,50 грн/25941 грн немає жодного сенсу та правових підстав, оскільки статус заброньованого працівника за ним більше не зберігається через факт його мобілізації.

Висновки

• Критерій середньої зарплати (2,5/3 МЗП) для заброньованих застосовується лише до фактично працюючих осіб, на яких поширюється бронювання;
• У місяці призову на військову службу дія бронювання припиняється, тому вимога щодо рівня зарплати до мобілізованого працівника не застосовується;
• За один відпрацьований день заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу без доплат до рівня 2,5/3 МЗП.