Оплата лікарняного мобілізованому працівнику

Працівник призваний на військову службу 11.09.2024 р. В електронному кабінеті йому відкритий лікарняний з 14.09.2024 р. Чи потрібно нараховувати і оплачувати цей лікарняний?

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (ч. 1 ст. 15 Закону №1105).

ПФУ у листі від 24.02.2023 р. №2800-030401-8/9537, посилаючись на ч. 3 ст. 119 КЗпП, зазначив, що у працівника, за яким на період військової служби зберігаються лише місце роботи і посада, не відбувається втрати заробітної плати за такий період. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності за місцем збереження місця роботи і посади не надається.

А якщо середній заробіток роботодавець виплачує добровільно, то фахівці ПФУ нагадують, що для військовослужбовців діють особливі норми соціального захисту на випадок тимчасової втрати працездатності.

Так, грошове забезпечення за останніми займаними посадами виплачується за період звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з хворобою та перебуванням на лікуванні в лікарняних закладах та у відпустці для лікування у зв'язку з хворобою (відпустці за станом здоров'я), але не більше чотирьох місяців із дня вибуття з військової частини (крім випадків, передбачених чинним законодавством України, більш тривалих строків перебування на лікуванні) (абз. 2 п. 9 розділу І Порядку №260).

Якщо працівник перебуває на військовій службі, але у роботодавця на порталі ПФУ з’явився е-лікарняний на такого працівника, його оплачувати не потрібно – цей час йому оплатить ЗСУ (грошовим забезпеченням).

Проте роботодавець, отримавши е-лікарняний на мобілізованого працівника, не може залишити його без уваги, а має зафіксувати свої рішення – оплачувати його чи ні. Рішення про відмову в оплаті листка непрацездатності потрібно зафіксувати в наказі/рішенні/протоколі залежно від того, хто відповідальний: керівник/уповноважений/ комісія, посилаючись на наказ від … №... у зв'язку з увільненням працівника на час проходження військової служби.