Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: ризики за виплат 5, 3 і 8 тис. грн (аудіоверсія)
Працівнику з інвалідністю за місяць нараховано 5 тис. грн заробітної плати, 3 тис. грн лікарняних за рахунок підприємства та 8 тис. грн лікарняних за рахунок ПФУ. Чи зараховується цей працівник до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за відповідний місяць у 2026 році?
Коротка відповідь
Ні, у цьому місяці працівник не зараховується до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки нарахована йому заробітна плата є меншою за мінімальну.
Обґрунтування
Зарплатний критерій виконання нормативу
Відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII, до виконання нормативу робочих місць зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю (за основним місцем роботи), розмір оплати праці (заробітної плати) кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП). У 2026 році розмір мінімальної заробітної плати становить 8 647 грн. Отже, нарахована оплата праці має бути строго більшою за 8 647 грн.
Склад виплат і поняття «оплата праці»
Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати (наказ Держкомстату від 13.01.2004 №5), виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (як оплата перших 5 днів коштом роботодавця — 3 000 грн, так і допомога від Пенсійного фонду України — 8 000 грн) не належать до фонду оплати праці.
Тому для перевірки зарплатного критерію враховується виключно заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьований час.
Аналіз виплат працівника за місяць
- Фактично нарахована заробітна плата (оплата праці): 5 000 грн;
- Лікарняні (не є оплатою праці): 3 000 + 8 000 = 11 000 грн;
- Поріг МЗП: 8 647 грн.
Оскільки нарахована заробітна плата 5 000 грн < 8 647 грн, обов'язкову вимогу закону не дотримано. Загальний дохід (16 000 грн) у цьому випадку ролі не відіграє.