Норматив 4% для осіб з інвалідністю з 01.01.2026: шкідливі посади
Чи зараховуються до нормативу 4% працівники з інвалідністю, які працюють на посадах із важкими/шкідливими умовами праці (якщо це не заборонено довідкою МСЕК/ІПР)?
УВАГА! Відповідь підготовлено 09.02.2026. Станом на цю дату не затверджено жодного підзаконного акта для реалізації нових вимог, передбачених Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Тому автор наводить найбезпечніший підхід, спираючись на норми, викладені безпосередньо в Законі.
Будь ласка, стежте за актуальними роз’ясненнями та оновленнями нормативної бази.
У Законі України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено: під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості штатних працівників не включаються штатні одиниці, що належать до робіт/професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт має визначати Кабінет Міністрів України.
З цього випливає логічний висновок: працівники, які зайняті на роботах із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, не враховуються у середньообліковій чисельності для розрахунку нормативу. Відповідно, якщо підхід має бути послідовним, то й особи з інвалідністю, які працюють на таких роботах, не повинні зараховуватися і для виконання квоти.
Водночас у нормі є ключова «прив’язка» до переліку, затвердженого КМУ. Станом на зараз, окрім змін у самому Законі, немає підзаконного акта, який би забезпечував реалізацію цієї норми. Так само відсутнє чітке розуміння, яким саме буде перелік КМУ: чи йдеться про вже відомі Список №1 і Список №2, чи буде затверджено окремий новий перелік.
Крім того, наразі немає навіть проєкту звітності, яку роботодавці мають подавати до територіальних органів Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску щодо нарахування, обчислення та сплати внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону.
Отже, станом на початок лютого 2026 року робити остаточні висновки щодо цього питання зарано. Висновки можна буде сформувати лише після появи підзаконних актів, які деталізуватимуть порядок розрахунку та виконання нормативу.
Висновок
Невизначеність щодо «шкідливих» посад: Логіка змін до Закону підказує, що працівники на посадах зі шкідливими умовами не повинні враховуватися ні в базу розрахунку, ні у виконання квоти, проте станом на 09.02.2026 відсутній необхідний перелік КМУ для застосування цієї норми.