Невиплата зарплати у 2026 році: ризики відповідальності директора ТОВ-засновника (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Директор ТОВ «ТХ» (засновника) не несе відповідальності за невиплату заробітної плати директору ТОВ «1», оскільки ТОВ «1» є окремою юридичною особою-роботодавцем. Виняток можливий лише у випадку, якщо одна й та сама фізична особа одночасно є директором в обох підприємствах (тоді відповідальність настає за її дії на посаді керівника ТОВ «1»).

Обґрунтування

1. Самостійність юридичних осіб та статус роботодавця

Відповідно до ст. 96 ЦКУ та ст. 3 Закону про ТОВ, юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним їй майном. Учасник (засновник) товариства не відповідає за зобов'язаннями товариства, а товариство не відповідає за зобов'язаннями учасника.

Роботодавцем для директора ТОВ «1» є безпосередньо ТОВ «1»

Саме на це підприємство покладено обов'язок нарахування та виплати заробітної плати згідно із ст. 115 КЗпП.

Директор юридичної особи-засновника (ТОВ «ТХ») не є посадовою особою ТОВ «1» і не перебуває у трудових відносинах із найманими працівниками ТОВ «1». Відповідно, він не є суб’єктом відповідальності за порушення трудових прав працівників дочірнього підприємства.

2. Суб'єкти відповідальності за невиплату зарплати в ТОВ «1»

Якщо директору ТОВ «1» не виплачується заробітна плата, законодавством передбачено такі види санкцій до підприємства-боржника та його посадових осіб:

Фінансова відповідальність роботодавця: відповідно до ст. 265 КЗпП штраф накладається безпосередньо на юридичну особу — ТОВ «1» (зокрема, 3 мінімальні заробітні плати (МЗП) за затримку виплати понад місяць або виплату не в повному обсязі; 1 МЗП — за затримку до одного місяця).

Адміністративна відповідальність: згідно зі ст. 41 штраф КУпАП у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн) накладається на посадових осіб ТОВ «1».

Кримінальна відповідальність: за ст. 175 ККУ до відповідальності за умисну безпідставну невиплату заробітної плати понад один місяць притягується виключно керівник підприємства-боржника (тобто керівник ТОВ «1»).

3. Якщо директор ТОВ «ТХ» та директор ТОВ «1» — одна й та сама особа

Якщо фізична особа суміщає посади керівника в ТОВ «ТХ» та в ТОВ «1»

Неможливість безоплатного управління: згідно з ч. 1 ст. 97 ЦКУ управляти товариством без укладення трудового договору та без нарахування зарплати має право лише єдиний учасник — фізична особа. Оскільки засновником ТОВ «1» є юридична особа (ТОВ «ТХ»), дана норма не діє: у ТОВ «1» обов'язково має бути створений виконавчий орган (директор) з укладенням договору та оплатою праці.

Відповідальність керівника: якщо особа призначена директором ТОВ «1» і сама собі не нараховує та не виплачує заробітну плату, контролюючі органи (Держпраці, ДПС) трактують це як порушення законодавства про працю (допуск до роботи без належного нарахування зарплати та порушення мінімальних державних гарантій), що тягне санкції за ст. 265 КЗпП для ТОВ «1» та адміністративний штраф за ст. 41 КУпАП для самого директора.

4. Корпоративна відповідальність директора перед ТОВ «ТХ»

Якщо директор ТОВ «ТХ», діючи від імені учасника (засновника), вчинив неправомірні дії (наприклад, перевищив повноваження, незаконно блокував рішення або фінансування всупереч статуту), які призвели до реальних збитків для самого ТОВ «ТХ», він може нести персональну цивільно-правову відповідальність перед своєю юридичною особою на підставі ст. 99-1 ЦКУ та ст. 40 Закону про ТОВ. Проте це не створює прямого обов'язку чи трудової відповідальності перед керівником ТОВ «1».