Нарахування премії працівнику на громадських засадах

Премія — це частина заробітної плати

Премія є заохочувальною виплатою, яка входить до структури заробітної плати і виплачується працівникам за результатами їхньої трудової діяльності. Умови запровадження та розміри премій встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі або положенні про преміювання з дотриманням норм законодавства (ст. 97 КЗпП). Це означає, що право на премію виникає лише в особи, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.

Робота «на громадських засадах» не є трудовими відносинами

Робота на громадських засадах — це виконання певних обов'язків на добровільній та безоплатній основі, без укладення трудового договору та без включення особи до штату підприємства. Оскільки така особа не є найманим працівником, на неї не поширюються норми трудового законодавства щодо оплати праці, зокрема й щодо преміювання.

Отже, виплата премії особі, яка працює на громадських засадах, є неправомірною, оскільки відсутня головна умова для такої виплати — наявність трудових відносин та нарахування заробітної плати.

Висновок: Ні, нарахувати премію працівнику, який працює на громадських засадах, не можна. Премія є складовою заробітної плати, а її виплата передбачає наявність трудових відносин, яких немає при роботі на громадських засадах.