Надання повної відпустки науково-педагогічному працівнику в перший рік роботи (аудіоверсія)

Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?

Тривалість відпустки НПП

Посада завідувача кафедри належить до науково-педагогічних працівників (НПП). Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки, керівним, педагогічним та науково-педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів.

Виняток для першого року роботи

За загальним правилом, право на відпустку повної тривалості у перший рік виникає після 6 місяців безперервної роботи.

Проте стаття 10 Закону про відпустки» та Порядок №346, встановлюють виняток: науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Таким чином, ні, організація не має права надати відпустку пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Оскільки науково-педагогічний працівник (завідувач кафедри) йде у відпустку з 1 липня (що припадає на період літніх канікул), він має законне право на щорічну основну відпустку повної тривалості — 56 календарних днів, незалежно від того, скільки часу він устиг відпрацювати у перший робочий рік.

Неприпустимість пропорційного розрахунку

Оскільки працівника прийнято 01.06.2026 р., а відпустка планується з 01.07.2026 р. (у період літніх канікул), роботодавець зобов'язаний надати відпустку саме повної тривалості — 56 календарних днів. Розрахунок пропорційно до відпрацьованого 1 місяця буде порушенням законодавства про працю.

Вплив воєнного стану

Обмеження тривалості щорічної відпустки до 24 календарних днів за рішенням роботодавця під час воєнного стану (ст. 12 Закону №2136) не застосовується до педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти.

Висновки

  • Науково-педагогічні працівники мають право на відпустку повної тривалості (56 днів) у перший рік роботи незалежно від відпрацьованого часу, якщо вона надається під час літніх канікул;
  • Розрахунок відпустки пропорційно до відпрацьованого часу в даному випадку є порушенням трудового законодавства;
  • Обмеження тривалості відпустки 24 календарними днями під час воєнного стану не поширюється на категорію науково-педагогічних працівників.