Лікарняний директора під час відпустки без збереження зарплати: оформлення та оплата (аудіоверсія)

Так, ТОВ не повинне й не має права оплачувати цей лікарняний ні за рахунок підприємства, ні за рахунок коштів ПФУ. Проте залишати е-лікарняний без реагування не можна — підприємство зобов'язане офіційно оформити рішення про відмову в призначенні виплати.

Пояснимо детальніше.

Відсутність підстав для виплати

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.

Суть виплати

Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку.

Оскільки директор перебуває у відпустці за свій рахунок, втрати заробітної плати не відбувається. Отже, виплати відсутні як за перші 5 днів (коштом роботодавця), так і з 6-го дня (коштом ПФУ).

Кадрове та документальне оформлення

Не ігнорувати е-лікарняний

Електронний листок непрацездатності, що з'явився в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ, повинен бути опрацьований.

Прийняття рішення

Страхувальник (уповноважена особа, директор або засновник) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Рішення оформлюється відповідним розпорядчим документом (наказом, розпорядженням або протоколом) із посиланням на п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105 та наказ про надання відпустки без збереження зарплати.

Повідомлення про відмову

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону №1105 протягом 5 днів після прийняття рішення заявникові (директору) видається або надсилається офіційне Повідомлення про відмову в призначенні лікарняних із зазначенням причини.

Заява-розрахунок

Заява-розрахунок до ПФУ в цьому випадку не формується і не подається.

Висновки

• Лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати не оплачується;
• Електронний лікарняний не можна ігнорувати — слід оформити рішення про відмову;
• Працівника необхідно повідомити про відмову протягом 5 днів.