Лікарняні та компенсація щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати
Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?
Згідно з ст. 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
В даній ситуації, працівник у місяці звільнення перебував у відпустці без збереження зарплати відповідно до ст.26 Закону про відпустки. Крім того, отримав допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок ПФУ та компенсацію за невикористану відпустку.
Компенсація є виплатою за невідпрацьований робочий час і входить до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.12 Інструкції №5), тому потрапляє до бази нарахування ЄСВ, визначеною п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ.
А допомога по тимчасовій непрацездатності, згідно з пп. 3.2 Інструкції №5 є іншою виплатою, що не належать до фонду оплати праці. Та на яку нараховується ЄСВ та яка бере участь у проведенні донарахування ЄСВ до мінімального рівня.
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Ця умова діє для працівників для яких у роботодавця це основне місце роботи.
Крім того, працівник звільнився останнього числа місяця, тобто мав повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах.
Випадки, в яких не застосовується мінімальна зарплата для нарахування єдиного соцвнеску ми писали тут.
Отже, якщо загальний дохід працівника за основним місцем роботи, який повний місяць перебував у трудових відносинах, становить менше мінімального розміру, виникає потреба донарахувати ЄСВ, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується дохід, незважаючи що цей місяць працівник пробув у відпустці без збереження зарплати.
Тож, однозначно так, роботодавець у місяці звільнення працівника мав провести доплату ЄСВ до мінімального розміру, оскільки нарахований дохід склав менше МЗП.