Квота військовозобов’язаних у 2026 році: до якого часу враховують працівника після 60 років? (аудіоверсія)
Працівнику виповнилося 60 років, але він продовжує працювати за основним місцем роботи. До якої дати такого працівника включають до кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання, з урахуванням виключення з військового обліку за віком протягом 7 днів?
Коротка відповідь
Працівник вважається військовозобов'язаним і враховується у відповідній чисельності (зокрема для розрахунку квот на бронювання) до дня досягнення ним 60-річного віку (для вищого офіцерського складу — до 65 років). Після цього він автоматично виключається з військового обліку, хоча відомості про нього зберігаються у списках підприємства до кінця поточного календарного року.
Обґрунтування
1. Граничний вік перебування в запасі
Згідно зі ст. 28 Закону №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», граничний вік перебування у запасі для більшості категорій (рядовий, сержантський, старшинський склад, а також молодший та старший офіцерський склад) становить 60 років. Для вищого офіцерського складу цей вік становить 65 років.
2. Автоматичне виключення з обліку
Відповідно до змін, внесених Постановою КМУ №1203 (діють з 02.10.2025), виключення з військового обліку осіб, які досягли граничного віку, відбувається автоматично в день досягнення ними такого віку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 35 Порядку №1487).
3. Дії роботодавця та відображення у звітності
Внесення відмітки
Відповідальна особа на підприємстві повинна протягом 7 днів з дня народження працівника внести до графи 18 Списків персонального військового обліку відмітку «Виключено з військового обліку за віком» (п. 35 Порядку №1487).
Зберігання даних
Відомості про такого працівника зберігаються у Списках персонального військового обліку до кінця поточного ро-ку (у вашому випадку — до 31 грудня 2026 року).
Оперативний облік
Інформація про чисельність таких осіб відображається у Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487) також до кінця року.
4. Вплив на квоту бронювання (50%)
Для розрахунку ліміту бронювання (наприклад, 50% від загальної кількості військовозобов'язаних) працівник, якому виповнилося 60 років, перестає враховуватися у загальну чисельність військовозобов'язаних одразу після досягнення граничного віку. Це означає, що база для розрахунку 50% зменшується на одну особу.
Важливо!
Для внесення відмітки про виключення з обліку роботодавцю не потрібен підтвердний документ від ТЦК — достатньо паспорта працівника, що підтверджує дату народження. Направляти працівника до ТЦК для «зняття» з обліку після досягнення 60 років також не потрібно.