Критичність підприємства у Сумах 2026: ризики відмови при відпустках без збереження зарплати та змінах окладів (аудіоверсія)
ТОВ подає заявку на отримання статусу критичного підприємства (м. Суми). Один із критеріїв — не менше 5 застрахованих осіб із нарахованою зарплатою щомісяця протягом останніх 6 місяців. У штаті 5 осіб, але з січня по березень 2026 р. 2 працівники перебували у відпустці без збереження зарплати. Крім того, зарплата зросла з 10 000 грн до 22 000 грн з червня 2026 р. Які ризики відмови у наданні статусу критичності?
Так, описана ситуація гарантовано призведе до відмови у наданні статусу критично важливого підприємства.
Підприємство не відповідає одразу двом обов'язковим умовам: критерію щодо кількості застрахованих осіб із нарахованим доходом у січні–березні та критерію мінімального рівня середньої заробітної плати за травень.
Обґрунтування
1. Невідповідність критерію щодо кількості застрахованих осіб (відпустки за власний рахунок)
Згідно з порядком заповнення Податкового розрахунку, показник кількості застрахованих осіб, яким нараховано доходи, відображається у рядку 103.
До цього рядка не включаються працівники, які протягом усього звітного місяця перебували у відпустці без збереження заробітної плати, оскільки їм не здійснювалося жодних нарахувань.
- Розрахунок для січня, лютого та березня 2026 року: 5 (штатних працівників) − 2 (у відпустці за власний рахунок) = 3 особи.
Оскільки у ці місяці зарплата була нарахована лише 3 особам, ТОВ порушує вимогу про наявність щонайменше 5 осіб із нарахованою зарплатою протягом кожного з останніх 6 місяців.
З урахуванням того, що розпорядженням Сумської ОДА від 09.06.2026 р. №361-ОД цей критерій визнано обов’язковим – підприємство не зможе отримати статус критично важливого для територіальної громади.
2. Невідповідність зарплатному критерію
Відповідно до Критеріїв, затверджених Постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (в редакції Постанови КМУ №692 від 30.05.2026), для приватних підприємств діють нові зарплатні правила.
Якщо підприємство подає документи у червні 2026 року, розрахунковим періодом для перевірки відповідності є попередній календарний місяць — травень 2026 року.
- У травні середня зарплата на підприємстві становила 10 000 грн.
- З 2 червня 2026 року загальний поріг середньої зарплати для підприємств, що розташовані та здійснюють діяльність на території активних або можливих бойових дій (до яких належить м. Суми) діє збережений поріг у 2,5 МЗП: 8 647 × 2.5 = 21 617.50 грн.
Показник ТОВ за травень (10 000 грн) є значно нижчим за будь-який із цих лімітів (10 000 грн < 21 617.50 грн / 25 941 грн).
Що робити роботодавцю?
- Подати документи пізніше (у липні 2026 року): тоді базовим місяцем для перевірки зарплати стане червень, у якому середня зарплата становить 22 000 грн.
- Перевірити приналежність до зони бойових дій: якщо підприємство фактично працює в м. Суми, ліміт середньої зарплати для нього становитиме 21 617,50 грн. У такому разі червневий показник у 22 000 грн покриє цю вимогу (22 000 > 21 617.50). Якщо ні, зарплату за червень доведеться дотягнути преміями до 25 941 грн.
- Витримати період без відпусток «за власний рахунок»: необхідно, щоб протягом усього 6-місячного звітного періоду перед поданням заяви усім 5 працівникам щомісячно нараховувалася заробітна плата (тобто без повних місяців неоплачуваних відпусток).