Компенсація відпустки при звільненні та вплив вимушеного простою (аудіоверсія)
В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?
Оплата вимушеного простою
Згідно з ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку, не нижчого від двох третин тарифної ставки (окладу).
Відсутність фінансування на державному підприємстві є обставиною, що не залежить від працівника, тому роботодавець зобов’язаний нараховувати та виплачувати мінімум 2/3 окладу. Якщо підприємство не виплачувало ці кошти, це є порушенням трудового законодавства, що дає право працівнику вимагати виплати заборгованості, зокрема через суд.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Розрахунок середньої зарплати регулюється Порядком №100.
Частина А. Дні, набуті до 31.12.2023 р.
- Розрахунковий період: січень – грудень 2023 року (пп. 2 Порядку №100);
- Оскільки у 2023 році працівник підприємства перебував у простої з оплатою 2/3 окладу, цей час та суми оплати виключаються з розрахункового періоду (абз. 6 пп. 2 Порядку №100);
- Через відсутність заробітку в розрахунковому періоді середня зарплата обчислюється з окладу, встановленого на момент звільнення (абз. 3 пп. 4 Порядку №100). Оскільки оклад (8911 грн) вищий за мінімальну зарплату, беремо оклад;
- Розрахунок середньої зарплати (8911 грн × 12 міс.) / 365 к.д. = 292,96 грн.
Частина Б: Дні, набуті з 01.01.2024 по 06.04.2026 рр.
- Розрахунковий період: останні 12 місяців перед звільненням (квітень 2025 – березень 2026 рр.);
- У цьому періоді працівник також перебував у простої (2/3 окладу), тому ці дні виключаються. Розрахунок знову проводиться з окладу 8911 грн;
- Розрахунок середньої зарплати: (8911 грн × 12 міс.) / 365 к.д. = 292,96 грн;
- Загальна сума компенсації (орієнтовно): 292,96 грн × 86 к.д. = 25 194,56 грн (до оподаткування).
Висновки
- Вимушений простій не з вини працівника обов’язково має оплачуватися у розмірі не нижче двох третин окладу;
- Розрахунок компенсації за 86 днів відпустки при звільненні 06.04.2026 здійснюється двома частинами: за дні, набуті до 31.12.2023, та за дні, набуті після 01.01.2024, виходячи з поточного окладу.