Компенсація при звільненні, якщо робочий рік починається в кінці календарного року
Працівник прийнятий на роботу 03.12.2018 р., звільняється 30.04.2024 р. До 03.12.2023 р. - відпустки нараховані та сплачені. Як розрахувати компенсацію відпустки з 04.12.23 по 30.04.2024 рр.? Скільки днів компенсації?
В даній ситуації останній перед звільненям робочий рік працівника починається 03.12.2023 р. Всі дні щорічної відпустки, на які працівник мав право від дати прийняття (03.12.2013 р.), він використав.
Тож перед тим як почати розрахунок компенсації, потрібно визначити кількість календарних днів, набутих працівником на 31.12.2023 р. та окремо днів, набутих з 01.01.2024 р. по дату звільнення (30.04.2024 р.).
Отже, на 31.12.2023 р. у працівника є 2 календарних днівідпустки, а також 8 календарних днів, набутих у 2024 р.
Згідно змін, внесених Постановою №957 та викладених в абз. 2 пп. 2 Порядку №100, діють нові правила обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки з 12.09.2023 року. Згідно з цими змінами при проведенні компенсації працівнику потрібно визначити два розрахункових періоди:
- 1-й період для обчислення компенсації буде січень 2023 року - грудень 2023 року за дні, на які працівник набув право станом на 31 грудня 2023 р.
Компенсація проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, сума яких ділиться на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (365 к.д.). Отриману середню зарплату слід помножити на 2 к.дні, набутих на 31.12.2023 р.;
- 2-й період для обчислення компенсації - це попередні 12 місяців перед місяцем звільнення (абз. 1 пп. 2 Порядку №100) для календарних днів щорічної відпустки, набутих у 2024 році працівником у кількості 8 к. днів (з 01.01.2024 р. до дати звільнення 30.04.2024 р.).
Отже, якщо працівник звільняється 30 квітня 2024 року, то розрахунковим періодом для обчислення календарних днів щорічної відпустки набутих у 2024 році буде квітень 2023 – березень 2024 рр. Для отримання середньої зарплати потрібно суму доходу, отриману за цей період, поділити на календарні дні у цьому розрахунковому періоді (366 к.д., якщо роботавець прийняв рішення працювати без святкових днів). Одержаний результат слід помножити на 8 к. днів набутих за період 2024 р. до дати звільнення.