Індексація зарплати на новоствореній фірмі

Правила, що регулюють процес індексації, визначені Порядком №1078, ось із його допомогою і визначимо, який місяць є базовим для цієї ситуації.

Відповідно до пп. 5 Порядку №1078, у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації новоприйнятих працівників має здійснюватись з наступного місяця після підвищення тарифних ставок (окладів) за посадою, яку займає працівник.

Тож, якщо працівника прийнято на новостворену посаду, то обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації має здійснюватись з наступного місяця після створення посади.

Згідно з пп. 4 Порядку №1078 індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Звертаємо увагу, що на 1 січня 2024 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3028,00 грн і саме ця сума підлягає індексації, а от сума, що перевищує вказаний прожитковий мінімум індексації не підлягає.

Отже, якщо на новоствореній фірмі, де робочі місця створені 31.05.2024 та 31.07.2024 р., то саме ці місяці – травень та липень – є базовими для проведення індексації. Тому індексації підлягають зарплати в листопаді та грудні 2024 року, в сумі 133,23 грн для працівників, базовий місяць яких у травні 2024 року, і незалежно від величини окладів, тому що індексації підлягає тільки сума прожиткового мінімуму. Для працівників, прийнятих у липні 2024 року, право на індексацію зарплати настане тільки у грудні 2024 року в сумі 118,09 грн і знову ж таки, в межах прожиткового мінімуму, незалежно від того, що оклади більше 12000,00 грн.

Для зручності проведення розрахунку розміру індексації можна скористатися нашим калькулятором.