Індексація окладу мобілізованого працівника у 2026 році: норми КЗпП та алгоритм дій (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Ні, індексувати цей дохід не потрібно. Оскільки мобілізований працівник увільнений від виконання посадових обов'язків і не відпрацював у роботодавця жодного робочого дня за місяць, сума індексації для нього становить 0 грн.

Обґрунтування

Суть виплати

Згідно з чинними нормами ст. 119 КЗпП, обов'язок роботодавця щодо збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками скасовано. Якщо підприємство продовжує щомісячно виплачувати мобілізованому працівникові кошти в розмірі окладу, це є добровільним рішенням роботодавця (додатковою соціально-трудовою пільгою за рахунок власних коштів), що оформлюється відповідним наказом відповідно до ст. 9-1 КЗпП.

Правило пропорційного розрахунку

Відповідно до пп. 4 Порядку №1078, якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць (зокрема, через перебування у відпустці, на лікарняному чи у зв'язку з увільненням від роботи через мобілізацію), сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, але виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Розрахунок

Оскільки працівник протягом усього місяця проходив військову службу та фактично не працював на підприємстві, кількість відпрацьованих ним днів за графіком роботи підприємства дорівнює 0.

Розрахунок суми індексації до виплати здійснюється за формулою:

Індексація = (Сума індексації за повний місяць / Кількість робочих днів за місяцем) × 0 відпрацьованих днів = 0 грн.

Отже, оскільки відпрацьований час на підприємстві відсутній, підстави для нарахування індексації на добровільну виплату мобілізованому працівнику також відсутні.