Довготривале перебування у відпустці без збереження зарплати: які штрафи?

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (п. 3 та п. 4 ст. 12 Закону №2136).

Отже, працівники можуть скористатися вказаною нормою та написати заяви на відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану без обмеження строку, тобто до дня його припинення або скасування, а роботодавець повинен видати відповідний наказ.

При цьому, роботодавець має право не надати зазначену відпустку, якщо працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Розглядаючи ситуацію, зазначимо, що право працівників на відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану настає з 15.03.2022 року – з дати набрання чинності Закону №2136. До цієї дати, працівники, які написали заяви на відпустки без збереження зарплати з 24.02.2022 року мають право на таку відпустку, але на час карантину, згідно з Постановою, яка діяла в той період. Строки встановлення карантину та воєнного стану можна переглянути тут.

Таким чином, працівники підприємства, які написали заяви на відпустку без збереження зарплати (чи то карантину, чи воєнного стану), мають повне на це право і жодних штрафних санкцій, при вірному оформленні, на підприємство не накладатиметься.