Допомога по вагітності та пологам працівниці за договором ЦПД

Згідно з ч. 1 ст. 23 Закону №1105, підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону №1105, страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) та допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тож працівниці, які працюють за договорами ЦПХ, мають право на допомогу по вагітності та пологам, якщо страховий випадок настав у період дії цього договору. Тому допомога по вагітності та пологах у зазначеному випадку буде надаватися за період з початку страхового випадку і до завершення дії договору цивільно-правового характеру, тобто з 03.04.2025 по 30.06.2025 р.

Аналогічну думку з цього питання ПФУ виклав у листі від 10.05.2023 р. №2800-030401-8/25868.

Для обчислення середньоденного доходу треба застосувати пп. 26 Порядку №1266, відповідно до якого, якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

У даному випадку середньоденний заробіток розраховується виходячи з нарахованого доходу за повні місяці в період дії договору ЦПХ з 01.01.2025 по 31.03.2025 р.

Висновки:

• Лікарняний по вагітності та пологам підлягає оплаті за період з початку страхового випадку і до завершення дії договору цивільно-правового характеру;
• Розрахунковий період для обчислення середньоденного заробітку складають фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).