Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
В даному випадку потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати. Нижче наведено детальне обґрунтування.
Правило "повного місяця"
Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, вимога щодо сплати ЄСВ не менше мінімального розміру застосовується за умови, що працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць (з першого по останнє число місяця).
Оскільки трудові відносини припинено 28-го числа, що є останнім робочим днем місяця для працівниці, незалежно від того, що в листопаді 30 календарних днів (29 та 30 листопада вихідні) - умова "повного календарного місяця" виконана.
Про правила, коли нарахування ЄСВ здійснюється не на мінімальну зарплату ми писали тут: 8 випадків, коли нарахування ЄСВ здійснюється не на мінімальну зарплату
Застосування до компенсації за відпустку
Компенсація за невикористану відпустку входить до фонду додаткової заробітної плати (п. 2.2.12 Інструкції №5). Тому вона є об'єктом нарахування ЄСВ.
Однак, згідно з Порядком №449, у місяці звільнення працівника ЄСВ завжди нараховується на фактичну базу нарахування, незалежно від того, чи перевищує вона мінімальну зарплату, якщо працівник відпрацював (або перебував у трудових відносинах) не повний місяць.
Це правило діє навіть для тих, хто перебував у відпустці для догляду за дитиною.
Тож, факт того, що 28.11.25 р. — це п'ятниця і останній робочий день за графіком, робить цей місяць "повним" з точки зору Закону про ЄСВ, оскільки поняття "місяць".
Висновок: Вимогу щодо дотягування ЄСВ до мінімального розміру при виплаті компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівниці потрібно виконати.