Додаток 1 за договором ЦПХ у 2026 році: календарні дні відносин, а не робочі (аудіоверсія)

Фізична особа надає послуги за договором ЦПХ один раз на місяць. Як у Додатку 1 Податкового розрахунку правильно зазначити кількість днів перебування у цивільно-правових відносинах: чи відображати робочі дні, чи календарні дні за строком дії договору?

Коротка відповідь

У Додатку 1 Податкового розрахунку (Об’єднана звітність) у графі 14 необхідно зазначати кількість календарних днів тривання цивільно-правових відносин протягом звітного місяця, а не кількість фактично відпрацьованих «робочих» днів.

Обґрунтування

1. Суть показника

Згідно з Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4 (у редакції наказу від 24.01.2025 №39), у графі 14 Додатка 1 відображається кількість календарних днів перебування особи у цивільно-правових відносинах (ЦПВ).

2. Відмінність від трудових відносин

На відміну від трудового договору, що регулюється КЗпП, цивільно-правовий договір (ЦПД) базується на нормах (ст. 626, 837, 901 ЦКУ). У ЦПВ не існує поняття «робочого часу» або «робочих днів» у розумінні трудового права. Виконавець самостійно організовує свою роботу, а замовника цікавить лише результат.

3. Як визначити кількість днів

  • Якщо договір укладено на весь місяць (наприклад, з 1 по 31 число), у графі 14 зазначається повна кількість календарних днів місяця (30, 31 або 28/29), незалежно від того, що послуга надавалась лише один раз;
  • Якщо договір діяв лише частину місяця (наприклад, з 10 по 15 число), вказується кількість календарних днів цього періоду (у даному прикладі — 6 днів);
  • Якщо договір разовий і виконується в один конкретний день (що зафіксовано в договорі та акті), у графі 14 ставиться «1».

4. Вплив на страховий стаж

Кількість днів у графі 14 безпосередньо впливає на зарахування страхового стажу особі. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», ЄСВ нараховується на суму винагороди, а стаж зараховується пропорційно сплаченим внескам за календарні дні перебування у відносинах.

Важливо!

Оскільки з 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України втратив чинність, усі договірні відносини між суб'єктами господарювання та фізичними особами регулюються виключно Цивільним кодексом України.