Чи є якісь зарплатні пільги для працівника, який є учасником бойових дій?
На підприємстві є працівник, який має посвідчення учасника бойових дій. Чи є для нього якісь пільги чи додаткові гарантії щодо ЄСВ, ВЗ, ПДФО, відпусток або якісь інші?
Додаткова відпустка учаснику бойових дій (УБД)
Відповідно до ст. 77-1 КЗпП та ст. 16-2 Закону про відпустки учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом №3551, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Дана відпустка не належить до категорії щорічних. Вона надається незалежно від відпрацьованого в році часу, повної тривалості один раз протягом календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни. Таку відпустку не продовжують на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки, а невикористана у поточному році додаткова відпустка на наступний рік не переноситься.
Отже, наприклад, якщо працівник у минулому році не скористався додатковою відпусткою УБД, використати її у поточному році він не зможе, як і не матиме права на її компенсацію у разі звільнення, оскільки така відпустка не переноситься на наступний рік. Крім того, за дні невикористаної відпустки у поточному році не виплачується грошова компенсація у випадку звільнення працівника, тому краще її спочатку буде відгуляти, а потім звільнитися.
Чи є ще якісь пільги для учасників бойових дій?
Ні, більше спеціальних пільг для працівників, які є учасникам бойових дій, щодо ПДФО, ВЗ та ЄСВ ПКУ не встановлює.