Чи може врахувати себе ФОП з інвалідністю до квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю?
ФОП має 11 найманих працівників. Сам ФОП має інвалідність ІІ групи. Чи необхідно йому прийняти працівника з інвалідністю для виконання квоти - 4%?
В Законі №875 не передбачено норм чи пільг для ФОПів – осіб з інвалідністю щодо можливості зарахування їх до кількості штатних працівників з інвалідністю.
У ст. 19 Закону №875 зазначається, що для фізосіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Таким чином, для виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю слід прийняти 1 особу з інвалідністю за основним місцем роботи.
Як рахувати кількість працівників і норматив працевлаштування осіб з інвалідністю можна ознайомитися тут>>>