Бойова повістка під час подання на бронювання у 2026 році: ризики за Порядком №76 (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, працівникові може прийти або бути вручена «бойова» повістка (повістка про призов та відправку до військової частини), поки його заява на бронювання перебуває на розгляді в «Дії». Подання заяви роботодавцем на бронювання ще не надає працівникові автоматичного імунітету від мобілізації.

Обґрунтування

1. Момент виникнення права на відстрочку

Згідно з ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», призову не підлягають лише ті військовозобов'язані, які заброньовані в установленому КМУ порядку та перебувають на спеціальному військовому обліку. Сам факт подання списків чи формування заяви на порталі «Дія» є лише процедурним етапом і не означає наявності відстрочки.

2. Фіксація статусу в реєстрі «Оберіг»

При е-бронюванні через портал «Дія» працівник вважається заброньованим та отримує відстрочку з моменту його автоматичного переведення на спеціальний військовий облік. Для органів ТЦК та СП такий працівник вважається заброньованим лише з моменту, коли відповідні відомості з'явилися в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів «Оберіг» (що також відображається в застосунку «Резерв+»).

3. Законність дій ТЦК та СП

Доки в реєстрі «Оберіг» відсутня позначка про чинне бронювання, військовозобов'язаний перебуває на загальному обліку. Якщо в цей проміжок часу ТЦК та СП вручає повістку, такі дії є законними, оскільки на момент її вручення права на відстрочку особа офіційно ще не набула.

4. Наслідки можливої мобілізації

Якщо працівника мобілізують (зараховують до списків військової частини) до того, як у «Дії» завершиться процес бронювання та оновиться статус в «Оберегу», подальше оформлення броні не буде підставою для звільнення з військової служби. Бронювання стосується виключно військовозобов'язаних і не поширюється на осіб, які вже набули статусу військовослужбовця.