Сумісництво без основної роботи у 2026 році: алгоритм дій ФГ та ризики для бронювання (аудіоверсія)

Фермерське господарство прийняло працівника за сумісництвом на неповний робочий день та забронювало його. Згодом з’ясувалося, що працівник звільнився з основного місця роботи на іншому підприємстві. Чи може він надалі працювати у ФГ за сумісництвом без основного місця роботи? Як оформити трудові відносини та чи вплине зміна статусу на бронювання?

Коротка відповідь

Ні, за нормами трудового законодавства працівник не може залишатися сумісником, якщо в нього немає основного місця роботи.

Обґрунтування

1. Чому сумісництво без основної роботи неможливе

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Якщо працівник звільнився з основного місця і не працевлаштувався на інше, він втрачає статус «основного працівника» деінде. Відповідно, контролюючі органи (Держпраці) наголошують: трудові відносини за сумісництвом не можуть існувати без наявності основного місця роботи. Подальше перебування працівника у статусі сумісника є порушенням трудового законодавства.

Перехід заброньованого працівника з сумісництва на основне місце роботи неможливо оформити звичайним переведенням — це потребує процедури «звільнення та прийняття», оскільки звільнення автоматично анулює поточну бронь.

Після прийняття на основне місце працівника потрібно подавати на бронювання заново.

Покроковий алгоритм дій

Заяви від працівника

  • Заява про звільнення з посади за сумісництвом (за угодою сторін або за власним бажанням).
  • Заява про прийняття на роботу за основним місцем роботи на відповідну посаду.

Оформлення звільнення

  • Видання наказу про звільнення з роботи за сумісництвом;
  • Проведення повного розрахунку, виплата заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 116 КЗпП);
  • Відображення звільнення в об'єднаній звітності (додаток Д5 — категорія «2»);

Оформлення прийняття на основне місце

  • Видання наказу про прийняття на основне місце роботи;
  • Подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу (у графі 4 «Категорія особи» вказується цифра «1» для основного місця);
  • Запис у трудовій книжці (за бажанням працівника окремим рядком після запису про звільнення);
  • Відображення прийняття в об'єднаній звітності (додаток Д5 — категорія «1»).

Військовий облік та бронювання

Подання повідомлення до ТЦК та СП про зміну облікових даних/прийняття військовозобов'язаного (згідно з Постановою №1487).

Повторне подання пакету документів на бронювання цього працівника як основного через відповідні державні органи/портал «Дія», оскільки статус змінився.

Факт видання наказу про звільнення є прямим юридичним фактом розірвання трудового договору, що тягне за собою обов'язкове анулювання бронювання працівника через засоби Порталу Дія. Забронювати його заново можна буде лише на загальних підставах за наявності лімітів.