Доплата за суміщення посад у разі переведення працівника на неповний робочий час (аудіоверсія)

Законодавство не передбачає автоматичного пропорційного зменшення доплати за суміщення при переході на неповний робочий час. Розрахунок залежить від формулювання умов доплати в колективному договорі та наказі: якщо 50% встановлено від посадового окладу комірника, виплачується 50% повного окладу комірника; якщо від фактично нарахованого окладу бухгалтера — 50% від зменшеного окладу.

Пояснимо.

Суміщення посад

Відповідно до ст. 105 КЗпП, працівникам, які виконують на тому самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи, провадиться доплата. Розмір доплати законодавчо не обмежений для комерційних підприємств і встановлюється на умовах, визначених у колективному договорі, положенні про оплату праці або в наказі керівника. Окремий трудовий договір не укладається, а робота за суміщенням виконується в межах основного робочого часу і в табелі обліку робочого часу окремо не фіксується.

Оплата праці при неповному робочому часі

Згідно з ст. 56 КЗпП, при встановленні неповного робочого дня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Ця норма безпосередньо застосовується до основної посади працівника (бухгалтера): заробітна плата за посадою бухгалтера = Посадовий оклад бухгалтера × 0,5.

Порядок обчислення доплати за суміщення

Варіант 1 (доплата встановлена від окладу суміщуваної посади — комірника)

Якщо в наказі вказано «доплата 50% посадового окладу комірника», то розрахунок здійснюється від повного окладу вакантної посади комірника за штатним розписом:

Доплата = Оклад комірника × 50%. Оскільки виконання суміщення не обліковується годинами, сума доплати автоматично не зменшується лише через те, що тривалість робочого дня бухгалтера стала 4 години, якщо інше прямо не прописано в локальних актах або наказі.

Варіант 2 (доплата встановлена від фактичного заробітку за основною посадою)

Якщо умовами оплати передбачено відсоток від фактично нарахованого посадового окладу за основною посадою бухгалтера, тоді:

Доплата = (Оклад бухгалтера × 0,5) × 50% = Оклад бухгалтера × 25%.

Видання наказу

Оскільки тривалість робочого часу скоротилася вдвічі (до 4 годин щодня), обсяг додаткової роботи комірника, який працівник об'єктивно встигає виконувати, також може змінитись. Роботодавцю доцільно безпосередньо в наказі про зміну режиму роботи або в окремому наказі про суміщення чітко зафіксувати розмір доплати та обсяг обов'язків з 01.11.2026.

Висновки

• Розмір доплати за суміщення залежить від умов її нарахування: якщо вона фіксована або від окладу комірника, пропорційного зменшення автоматично не відбувається;
• Норма про неповний робочий час стосується лише заробітної плати за основною посадою;
• Роботодавцю варто чітко зафіксувати новий розмір доплати в наказі у зв'язку зі зміною режиму роботи.