Виплата винагороди за договором ЦПХ у 2026 році: звичайний переказ або зарплатний проєкт (аудіоверсія)

Який спосіб виплати винагороди фізичній особі за договором ЦПХ доцільніше обрати у 2026 році: окрему платіжну інструкцію чи зарплатний проєкт? Які умови банку та ризики оформлення слід врахувати?

Коротка відповідь

Виплату за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) краще здійснювати окремою звичайною платіжною інструкцією (платіжкою) на поточний рахунок фізособи. Використання зарплатного проекту несе суттєвий ризик перекваліфікації цивільно-правових відносин у трудові.

Обґрунтування

Ризик визнання відносин трудовими

За договором ЦПХ виконавець отримує винагороду за конкретний результат наданих послуг чи виконаних робіт на підставі акта приймання-передачі (ст. 837, ст. 901 ЦКУ). Виконавець за ЦПД не є штатним працівником і не отримує заробітної плати (ст. 21 КЗпП).

Якщо ж оплата здійснюється через класичний зарплатний проект, банк або система клієнт-банку часто автоматично присвоює призначенню платежу та реєстру формулювання на кшталт «зарахування заробітної плати» або код зарплатних виплат. Для контролюючих органів (Держпраці, ДПС) це слугує додатковим прямим аргументом на користь того, що підприємство приховує трудові відносини.

За фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору (підміну трудовому договору договором ЦПХ) згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати: Штраф = 10 × 8 647 = 86 470 грн за кожну особу.

Контроль призначення платежу

  • Звичайна платіжка дозволяє замовнику самостійно та коректно сформулювати призначення платежу без прив'язки до зарплатних шаблонів:
  • «Оплата винагороди за послуги (роботи) згідно з договором ЦПХ №[номер] від [дата] та актом приймання-передачі №[номер] від [дата]. Без ПДВ».

Коли можливий зарплатний проект (з обмеженнями)

Технічно провести виплату через банківський проект можна лише за дотримання трьох обов'язкових умов:

  • договір банківського обслуговування зарплатного проекту прямо передбачає можливість виплат за цивільно-правовими договорами особам, які не перебувають у штаті;
  • формується окремий від штатної зарплати реєстр/відомість;
  • у призначенні платежу та картці особи повністю виключені слова «заробітна плата», «аванс», «премія» чи посилання на посади.

Оподаткування виплати (незалежно від форми перерахування)

Підприємство як податковий агент зобов'язане одночасно з виплатою винагороди сплатити: