Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: розрахунок за ст. 19 Закону №875 (аудіоверсія)
Підприємство має середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу 35 осіб. Як правильно розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (4%), визначити необхідну кількість робочих місць з урахуванням правил округлення та виконати вимоги ст. 19 Закону №875-XII, щоб уникнути фінансових санкцій від Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю?
Коротка відповідь
Якщо ваш запит стосується виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за середньооблікової чисельності 35 працівників, то норматив становить 1 робоче місце (1 особу з інвалідністю).
Обґрунтування та порядок розрахунку
Норматив працевлаштування
Згідно зі ст. 18-2 та ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII (зі змінами, внесеними Законом від 15.01.2025 №4219-IX), для роботодавців із чисельністю понад 25 працівників норматив становить:
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) — загальне правило;
- 2% СКШП — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг.
Математичний розрахунок і округлення
Відповідно до закону, показник нормативу округлюється до цілого значення за математичними правилами (якщо після коми стоїть цифра від 1 до 4 — заокруглюється в бік зменшення; від 5 до 9 — у бік збільшення):
- За загальною ставкою 4%: 35 × 4% = 1,4 = 1 робоче місце;
- За пільговою ставкою 2%: 35 × 2% = 0,7 = 1 робоче місце.
Нюанси підрахунку СКШП
Базою для розрахунку є саме середньооблікова кількість штатних працівників, яка визначається згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286.
До розрахунку не включаються зовнішні сумісники (пп. 2.6.1 Інструкції №286); працівниці, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною (пп. 3.2.2 Інструкції №286); фізособи, які виконують роботу за ЦПД; штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається КМУ (затверджено постановою від 01.04.2026 №490 (діє з 01.01.2026 р.)
У рахунок нормативу зараховується працевлаштування особи з інвалідністю виключно за основним місцем роботи (з належним рівнем оплати праці відповідно до вимог ст. 18-2 Закону №875-XII).
Починаючи з 2026 року, виконання нормативу розраховується щоквартально. У разі невиконання роботодавцем нормативу сплачується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.