ЦПД і трудовий договір у 2026 році: відмінності та звітність ДПС (аудіоверсія)

Сутність цивільно-правового договору

Відповідно до Цивільного кодексу України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.

Цивільно-правовий договір — це угода між замовником і виконавцем, предметом якої є результат праці (конкретний обсяг робіт або послуг).

Відносини цивільно-правового характеру регулюються Цивільним кодексом України та можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами. Дія трудового законодавства на них не поширюється. Тому, важливо наголосити, що цивільно-правовим договором (ЦПД) не регулюються відносини між роботодавцем та робітником.

Не варто плутати цивільно-правовий договір та трудовий, адже вони мають різне правове підґрунтя, сферу регулювання та наслідки для сторін.

Відмінність ЦПД від трудового договору

Основною відмінністю ЦПД від трудового договору є те що трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України, а ЦПД – Цивільним кодексом України.

Відповідно, трудовий договір укладається між роботодавцем та робітником, а ЦПД – між замовником і виконавцем. При трудовому договорі робота виконується за професією, посадою на підставі посадової інструкції із дотриманням правил безпеки.

При ЦПД виконавець виконує обсяг роботи, яку замовник може прийняти або не прийняти. При трудовому договорі оплачується сам процес роботи, а при ЦПД – її результат.

При трудовому договорі фінансові ризики не покладаються на працівника, а при ЦПД – покладаються. При трудовому договорі охорона і гігієна праці та забезпечення засобами захисту є обов’язком роботодавця, а при ЦПД – ці умови дотримуються на розсуд виконавця. При трудовому договорі обов’язкові відпустки, вихідні, робочий час триває 40 годин на тиждень та заробітна плата має бути не менше мінімальної (у 2026 році - 8647,00 грн). При ЦПД – відпусток та вихідних немає, тривалість робочого часу необмежена, як і розмір заробітної плати. При трудовому договорі є доплата за надурочну роботу, за роботу в нічний час, у святкові і не робочі дні, у шкідливих умовах, а при ЦПД – немає.

При трудовому договорі роботодавець зобов’язаний створювати безпечні та здорові умови праці, забезпечувати працівника засобами колективного та індивідуального захисту, організовувати медогляди працівників, що працюють у шкідливих умовах, а при ЦПД – ні. При трудовому договорі роботодавець має сплачувати за робітника єдиний соціальний внесок не менше мінімального розміру, а при ЦПД – єдиний внесок не обмежений.

Відображення ЦПД в Об’єднаній звітності

У Додатку Д1 в графі 8 відображається винагорода за ЦПД за категорією застрахованої особи «26»:

• в графі 10 – місяць, за який нараховано виногороду;
• в графі 14 - кількість календарних днів цивільно-правових відносин;
• у графах 16-17 – сума виногороди;
• в графі 20 – нарахований ЄСВ;

У Додатку Д5 в графі 6 зазначається «1» - якщо договір укладено з працівником підприємства, якщо фізична особа не є працівником підприємства – «0»:

• в графі 7 – зазначається категорія застрахованої особи «3».
• В графі 10 зазначається дата початку цивільно-правових відносин та дата їх закінчення;
• у графі 16 – вказується документ-підстава для початку та закінчення ЦПД;
• у графі 17 зазначається підстава для припинення цивільно-правових відносин, відповідна глава чи стаття Цивільного кодексу України.

Висновки

• Цивільно-правовий договір — це угода між замовником і виконавцем, предметом якої є результат праці (конкретний обсяг робіт або послуг). Відносини цивільно-правового характеру регулюються Цивільним кодексом України та можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами;
• Важливо не плутати цивільно-правовий договір та трудовий, адже вони мають різне правове підґрунтя, сферу регулювання та наслідки для сторін. Трудовий договір укладається між роботодавцем та робітником, а ЦПД – між замовником і виконавцем;
• При трудовому договорі оплачується сам процес роботи, а при ЦПД – її результат. При ЦПД відпусток та вихідних немає, тривалість робочого часу необмежена, як і розмір заробітної плати та єдиний внесок не обмежений.