Донарахування аліментів до мінімального розміру у 2026 році при кількох місцях роботи (аудіоверсія)
Чи потрібно донараховувати аліменти до мінімального розміру за одним місцем роботи, чи вимагати від основного роботодавця боржника перерахування суми, щоб забезпечити мінімальний розмір з урахуванням усіх місць його роботи?
Коротка відповідь
Ні, донараховувати аліменти до законодавчого мінімуму ви не повинні, як і вимагати довідки чи суми з іншого місця роботи. Ви утримуєте рівно стільки, скільки працівник сам зазначив у своїй заяві, і виключно з доходів, нарахованих на вашому підприємстві.
Обґрунтування:
Межі добровільного утримання
Згідно з частиною першою ст. 187 Сімейного кодексу України, роботодавець відраховує аліменти виключно у розмірі та на строк, які визначені в особистій заяві працівника. Якщо за заявою розрахована сума виходить меншою за мінімальний гарантований розмір (50% прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку), роботодавець не має права самостійно збільшувати суму відрахувань чи донараховувати її, оскільки це буде порушенням обмежень на відрахування із заробітної плати.
Відсутність виконавчого документа
Контроль за дотриманням мінімального гарантованого розміру аліментів (передбаченого статтею 182 Сімейного кодексу України) та розрахунок можливої заборгованості покладається на державного або приватного виконавця при примусовому виконанні судового рішення. Оскільки виконавчого листа/постанови немає, у роботодавця не виникає обов'язку дотримуватися мінімальної планки чи вести облік боргу.
Доходи з інших місць роботи
Бухгалтерія підприємства нараховує та утримує виплати лише в межах доходів, нарахованих за трудовим договором на цьому конкретному підприємстві. Вимагати дані про заробіток чи сплачені аліменти з попередніх або інших паралельних місць роботи законодавство роботодавця не зобов'язує і не уповноважує.