Розрахунок відпускних у 2026 році: квітень після відпустки по догляду за дитиною (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, квітень входить до розрахунку, але частково: нарахована за відпрацьований час квітня заробітна плата та календарні дні після виходу на роботу враховуються, а дні перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років виключаються з розрахунку.

Обґрунтування

1. Визначення розрахункового періоду

Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною трудові відносини з працівницею не припиняються. Відповідно до п. 2 Порядку №100, розрахунковим періодом для оплати щорічної відпустки, що надається в серпні, є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (серпень попереднього року — липень поточного року).

2. Виключення періоду догляду за дитиною

Згідно з абзацом сьомим (шостим) п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (зокрема період відпустки для догляду за дитиною до 3 років), повністю виключається з розрахункового періоду.

Тому дні перебування у відпустці з 1 по 14 квітня не беруть участі у розрахунку.

3. Включення відпрацьованого часу квітня

• Заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьовані дні з 15 по 30 квітня (разом із заробітком за травень, червень та липень), у повному обсязі включається до сумарного заробітку (п. 3 Порядку №100);
• Календарні дні з 15 по 30 квітня (16 календарних днів), які припадають на період після виходу з відпустки, враховуються у загальній кількості днів для визначення середньоденної зарплати.

Алгоритм обчислення

• Сумарний заробіток = фактична зарплата за відпрацьований період (з 15 квітня по 31 липня);
• Кількість календарних днів = дні з 15 квітня по 31 липня (16 к. дн. квітня + 31 к. дн. травня + 30 к. дн. червня + 31 к. дн. липня = 108 к. дн. за відсутності інших виключень);
• Середньоденна зарплата = Сумарний заробіток/108 к. дн;
• Сума відпускних = Середньоденна зарплата × Кількість календарних днів відпустки.