Оплата лікарняного під час відпустки за власний рахунок (аудіоверсія)

Неоплата днів хвороби під час відпустки за власний рахунок

Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.

Оскільки в липні у працівника не було втрати заробітку, компенсація за дні хвороби 30 і 31 липня не нараховується.

Оплата після закінчення відпустки

Якщо відпустка без збереження зарплати закінчилася 31 липня і з 1 серпня працівник мав приступити до роботи, дні тимчасової непрацездатності із серпня оплачуються на загальних підставах.

Розподіл днів між роботодавцем та ПФУ

Згідно з ч. 2 ст. 15 Закону №1105 відлік перших 5 календарних днів непрацездатності завжди починається з першого дня страхового випадку (з 30 липня):

• 1-й та 2-й дні (30 та 31 липня) — припадають на перші 5 днів за рахунок підприємства, але не оплачуються (0 грн), оскільки збіглися з відпусткою без збереження заробітної плати;
• 3-й, 4-й та 5-й дні (з 1 по 3 серпня включно) — підлягають оплаті коштом роботодавця (усього 3 календарні дні);
• З 6-го дня хвороби (з 4 по 14 серпня включно) — допомога фінансується за рахунок ПФУ (усього 11 календарних днів) на підставі поданої роботодавцем заяви-розрахунку.

Таким чином, проводити оплату за весь період тимчасової непрацездатності не можна. Оплаті підлягають лише дні тимчасової непрацездатності починаючи з 1 серпня 2026 року (після закінчення відпустки без збереження зарплати), а дні хвороби 30 та 31 липня не оплачуються.

Висновки

• Дні хвороби під час відпустки за власний рахунок не оплачуються;
• Оплаті підлягають лише дні непрацездатності, що припадають на робочий період із серпня;
• Перші дні оплати за рахунок роботодавця відраховуються з початку хвороби, але виплати здійснюються тільки за незайняті відпусткою дні.