Розрахунок відпускних, якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (аудіоверсія)

Сумарний дохід для розрахунку відпускних ділиться не на кількість місяців (11 чи 12), а на кількість календарних днів розрахункового періоду, зменшену на дні перебування у відпустці без збереження заробітної плати.

Пояснимо.

Розрахунковий період

Для відпустки у вересні розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки: з 1 вересня попереднього року по 31 серпня поточного року (п. 2 Порядку №100).

Виключення неоплачуваних днів

Відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (зокрема період відпустки без збереження заробітної плати), виключається з розрахункового періоду. Оскільки у травні працівник не працював увесь місяць, із розрахунку віднімається 31 календарний день травня.

Розрахунок середньоденної заробітної плати

Згідно з п. 7 Порядку №100, середньоденний заробіток визначається за формулою:

Середньоденна зарплата = Сумарний заробіток за розрахунковий період/(Загальна кількість календарних днів у періоді − Дні відпустки без збереження зарплати)

Нагадаємо, під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні не виключаються з розрахунку.

Приклад розрахунку

• Загальна кількість календарних днів за 12 місяців: 365 к. дн;
• Кількість днів відпустки без збереження зарплати у травні: 31 к. дн;
• Кількість днів для розрахунку: 365 − 31 = 334 к. дн;
• Середньоденна зарплата = Сумарний заробіток за розрахунковий період/334.

Висновки

• Розрахунок здійснюється на загальну кількість календарних днів розрахункового періоду, а не на місяці;
• Календарні дні відпустки без збереження заробітної плати повністю виключаються із загальної кількості днів;
• Сумарний дохід ділиться на зменшену кількість днів, що забезпечує коректне нарахування середньої зарплати.