Лікарняний для догляду за дитиною під час щорічної відпустки при розрахунку майбутніх лікарняних (аудіоверсія)

Працівник оформив щорічну відпустку, під час якої йому було відкрито листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною. Оскільки періоди повністю збігаються, лікарняний не оплачувався (сума 0 грн). Чи належать такі календарні дні до поважних причин і чи виключаються вони з розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати для лікарняних у майбутньому?

Ні, такі дні не належать до поважних причин у розумінні Порядку №1266 і не виключаються з розрахункового періоду при обчисленні майбутніх лікарняних. Вони залишаються в розрахунку як календарні дні щорічної відпустки, а нараховані за них відпускні враховуються у сукупному доході.

Пояснимо

Відсутність підстав для оплати лікарняного по догляду

Згідно із ст. 15 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною під час перебування працівника у щорічній (основній чи додатковій) відпустці не надається.

Неможливість продовження або перенесення відпустки

Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню лише у разі тимчасової непрацездатності самого працівника (або у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах). На випадок догляду за хворою дитиною ця норма не поширюється.

Статус днів у розрахунковому періоді

Оскільки відпустка не переривається і не продовжується, працівник у цей період офіційно перебуває у щорічній оплачуваній відпустці. За ці дні йому нараховано відпускні, з яких у загальному порядку сплачено ЄСВ.

Згідно з п. 3 Порядку №1266, до поважних причин, які виключаються з розрахункового періоду, належать:

  • тимчасова непрацездатність (самого працівника);
  • відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років;
  • відпустка без збереження заробітної плати;
  • призупинення дії трудового договору;
  • період військової служби без збереження середнього заробітку.

Оплачувана щорічна відпустка до переліку поважних причин не входить. Оскільки дні хвороби дитини не змінили статусу щорічної відпустки та за них сплачено ЄСВ, вони залишаються у складі календарних днів розрахункового періоду, а нараховані відпускні включаються до розрахунку середньоденного заробітку.

Висновки

  • Лікарняний по догляду за дитиною під час відпустки не оплачується та не дає права на продовження або перенесення щорічної відпустки;
  • Дні не виключаються з розрахунку. Періоди неоплачуваного лікарняного по догляду, що припали на щорічну відпустку, зберігають статус днів щорічної відпустки та не є поважною причиною за п. 3 Порядку №1266;
  • Відпускні враховуються в дохід, а календарні дні такої відпустки залишаються в розрахунковому періоді для майбутніх страхових випадків, а нараховані за них відпускні братимуть участь у розрахунку середньої заробітної плати.