Нумерація у відомості до ПФУ у 2026 році при прийнятті та звільненні: основне місце і сумісництво (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Ні, робота в одного й того самого роботодавця за двома посадами одночасно (основне місце та внутрішнє сумісництво) не вважається роботою у двох різних роботодавців — юридично це один роботодавець.

Обґрунтування та порядок дій

1. Один роботодавець, але два договори

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП, внутрішнє сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час на тому самому підприємстві. Оскільки стороною обох договорів виступає одна й та сама юридична особа (з одним кодом ЄДРПОУ), роботодавець у працівника один.

2. Повідомлення про прийняття на роботу

Відповідно до ст. 24 КЗпП роботодавець зобов'язаний подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС до початку його роботи за кожною з посад. Оскільки укладаються два окремі трудові договори, у повідомленні зазначають два окремі записи (рядки):

• один — за основним місцем роботи (категорія особи «1»);
• другий — за внутрішнім сумісництвом (категорія особи «2»).

3. Відображення в об'єднаній звітності

Додаток 5 (Д5)

Подаються два окремі рядки. Для основного місця роботи зазначається категорія особи «1» (без ознаки внутрішнього сумісника). Для сумісництва зазначається категорія особи «2» та обов'язково проставляється ознака «1» (внутрішній сумісник) у графі 11.

Додаток 1 (Д1)

Нарахування відображаються двома окремими рядками. У рядку за сумісництвом у графі 21 (ознака наявності трудової книжки) вказується «0», а кількість календарних днів відносин (графа 14) проставляється лише в рядку за основним місцем роботи, щоб уникнути подвоєння днів.

Додаток 4ДФ

Нараховані доходи підсумовуються та відобра-жаються одним загальним рядком з ознакою доходу «101».