Розрахунок декретних для сумісника: особливості та алгоритм (аудіоверсія)

Як правильно розрахувати допомогу по вагітності та пологах працівнику-суміснику, прийнятому на 0,5 ставки, та чи застосовується обмеження щодо мінімальної зарплати?

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах для сумісниці здійснюється з фактичної заробітної плати (4 350 грн). Мінімальний поріг виплат (виходячи з розміру мінімальної заробітної плати) до сумісників не застосовується.

Розглянемо детальніше.

Право сумісника на виплату

Згідно із ч. 1 ст. 22 Закону №1105, застраховані особи мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Правило обмежень для сумісників

При розрахунку декретних за сумісництвом мінімальний поріг виплат (гарантія нарахування допомоги в розмірі не менше ніж з 1 МЗП на місяць) не застосовується. Розрахунок здійснюється виключно на основі фактичного заробітку, на який нараховано ЄСВ.

Визначення розрахункового періоду

Відповідно до п. 25 та п. 26 Порядку №1266, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані повні календарні місяці (з першого до першого числа) перед місяцем настання страхового випадку.

Розберемо ситуацію, що виникла.

  • Працівницю прийнято на роботу 07.05.2026 р. Оскільки травень відпрацьовано не з першого календарного числа, цей місяць повністю виключається з розрахункового періоду;
  • Страховий випадок (декретна відпустка) настає 10.07.2026 р.;
  • Єдиним повним календарним місяцем у розрахунковому періоді є червень 2026 року (з 1 по 30 число).

Алгоритм розрахунку середньоденного заробітку

  • Нарахована заробітна плата за червень 2026 року: 4 350 грн;
  • Кількість календарних днів у червні 2026 року: 30 днів;
  • Середньоденна заробітна плата = 4 350/30 = 145 грн.

Обчислення суми допомоги

Оскільки розрахований фактичний середньоденний заробіток становить 145 грн, загальна сума допомоги за стандартні 126 днів декретної відпустки складе: 18 270 грн (145 грн × 126 к.днів).

Висновки

  1. Сумісники мають право на допомогу, яка розраховується з їхнього фактичного доходу;
  2. Мінімальні обмеження, передбачені для основного місця роботи, при сумісництві не застосовуються;
  3. Розрахунковим періодом є повні календарні місяці роботи перед місяцем настання страхового випадку.