Виконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю за ІІ квартал 2026 року (аудіоверсія)

На підприємстві станом на 1 квітня працевлаштовано 45 осіб, з них 4 – зовнішні сумісники. Усіх зовнішніх сумісників було звільнено 29 травня. Четвертого травня 1 працююча працівниця пішла у відпустку по вагітності і пологах. Четвертого червня було звільнено 4 працівника, а 11 червня звільнено ще 14 працівників. Чи виконує підприємство норматив по працевлаштуванню осіб з інвалідністю, якщо протягом цих місяців має в штаті 1 особу з інвалідністю з зарплатою 18 тис. грн?

Норматив по працевлаштуванню осіб з інвалідністю

З 1 січня 2026 року вступили в силу зміни до Закону №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Законодавством для роботодавців встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, який вони зобов’язані забезпечити в такому розмірі: від 8 до 25 працівників – одне робоче місце для особи з інвалідністю; більше 25 осіб – 4% середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за квартал; для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% від СКШП.

Виконувати норматив повинні всі роботодавці незалежно від їх форми власності та системи оподаткування. Не потрібно виконувати норматив лише: роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше) та представництвам іноземних компаній, які не є юрособами. Розрахунок нормативу здійснюється щокварталу залежно від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП).

Зовнішні сумісники та особи у відпустці по вагітності і пологах

Порядок визначення СКШП регулюється Інструкцією №286, яка встановлює чіткі правила обліку працівників. Саме цей показник є базовим для визначення, чи виконує роботодавець норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, а у разі невиконання — для розрахунку відповідного цільового внеску. Відповідно до Інструкції №286, працівники, які працюють за сумісництвом в іншого роботодавця, не включаються до облікової кількості штатних працівників. Отже, в даному прикладі на розрахунок виконання нормативу зовнішні сумісники не впливають. Також варто зауважити, що особи, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не включаються до розрахунку СКШП (пп. 3.2.2 Інструкції №286). Звільнені працівники враховуються в розрахунку за ті дні місяця, коли вони перебували у трудових відносинах.

Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників

За квітень 2026 року (30 календарних днів) на підприємстві змін в обліковій кількості штатних працівників не було, тож СКШП за квітень = 41 особа. В травні 2026 року 31 календарний день. З 1 по 3 травня СКШП на даному підприємстві 41 особа. З 4 травня 1 працівниця йде у відпустку по вагітності і пологах (виключається з СКШП): 41 − 1 = 40 осіб.

Розрахунок людино-дні за травень:

  • 3 дні × 41 особа = 123;
  • 28 днів × 40 осіб = 1120;
  • Всього людино-днів = 123 + 1120 = 1243;
  • СКШП за травень = 1243 / 31 = 40,09 ≈ 40 осіб.
  • В червні 2026 року 30 календарних днів:
  • з 1 по 4 червня 40 осіб.
  • Четвертого червня звільнено 4 працівників (залишається 36 осіб);
  • з 5 по 11 червня (7 днів): 36 осіб.
  • Одинадцятого червня звільнено 14 працівників (залишається 22 особи);
  • з 12 по 30 червня (19 днів): 22 особи.
  • Розрахунок людино-днів за червень: 4 дні × 40 осіб = 160;
  • 7 днів × 36 осіб = 252;
  • 19 днів × 22 особи = 418.
  • Всього людино-днів = 160 + 252 + 418 = 830.
  • СКШП за червень = 830 / 30 = 27,67 ≈ 28 осіб.
  • СКШП за II квартал = (41 + 40 + 28) / 3 = 108 / 3 = 36,33 ≈ 36 осіб.
  • Оскільки штат даного підприємства більше 25 осіб, застосовується норматив 4%: Норматив = 36 × 4% = 1,44 ≈ 1 робоче місце (за правилами математичного округлення).

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

На даному підприємстві працює 1 особа з інвалідністю (основне місце роботи, зарплата 18 000 грн, що перевищує мінімальну у 2026 році — 8647,00 грн, тобто зарплатна вимога виконується).

Оскільки виконання контролюється щоквартально, середньооблікова кількість працівників з інвалідністю за квартал розраховується аналогічно: СКШП осіб з інвалідністю за квартал = (1 + 1 + 1)/3 = 1 особа. Різниця для сплати внеску: 1 (норматив) − 1 (виконання) = 0.

Отже, підприємство виконує норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за II квартал 2026 року, і обов'язку сплачувати цільовий внесок не виникає.

Висновки

  • Для роботодавців у 2026 році встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, який вони зобов’язані забезпечити в такому розмірі: від 8 до 25 працівників – одне робоче місце для особи з інвалідністю; більше 25 осіб – 4% середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за квартал;
  • Виконувати норматив повинні всі роботодавці незалежно від їх форми власності та системи оподаткування. Не потрібно виконувати норматив лише: роботодавцям з кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше) та представництвам іноземних компаній, які не є юрособами;
  • Розрахунок нормативу здійснюється щокварталу залежно від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП). Порядок визначення СКШП регулюється Інструкцією №286, яка встановлює чіткі правила обліку працівників.