Запит на індивідуальну податкову консультацію у 2026 році: працівник з інвалідністю (аудіоверсія)

Підготуй запит на індивідуальну податкову консультацію. Працівника прийнято на роботу з 13.01.2026 р., йому встановлено інвалідність II групи. У витягу з рішення експертної команди причиною інвалідності зазначено загальне захворювання. Водночас у виписці з медичної карти наведено захворювання зору, що згідно з постановою КМУ №490 від 01.04.2026 р. належать до відповідної категорії. Чи дають ці документи право враховувати такого працівника як дві особи?

Ось проект запиту на отримання індивідуальної податкової консультації (ІПК), підготовлений на основі чинного законодавства та наданих вами документів.

Коротка відповідь

Для зарахування однієї особи з інвалідністю ІІ групи за дві штатні одиниці (коефіцієнт 1=2) діагноз щодо порушення зору має бути зазначений безпосередньо у Витягу з рішення експертної команди або в Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР). Виписка з медичної карти зазвичай не входить до переліку документів, що дають право на таке подвійне зарахування згідно з Постановою КМУ від 01.04.2026 №490.

Проєкт запиту на ІПК

До Державної податкової служби України

від [Назва вашого підприємства/ПІБ ФОП]

Код ЄДРПОУ/РНОКПП: [ваш код]

Адреса: [ваша адреса]

ЗАПИТ на отримання індивідуальної податкової консультації

На нашому підприємстві з 13.01.2026 року працює працівник, якому встановлено ІІ групу інвалідності. При працевлаштуванні працівник надав такі документи:

  1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, у якому в графі «причина інвалідності» зазначено: «загальне захворювання».
  2. Виписку із медичної карти хворого денного стаціонару, де вказано діагноз, що за медичними показниками відповідає переліку хвороб зору, визначених у додатку до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 01.04.2026 №490.

Згідно зі ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII (у редакції 2026 року), роботодавець має право зараховувати особу з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору у розрахунку одна працююча особа за двох штатних працівників.

Відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 01.04.2026 №490, подвійне зарахування дозволяється за умови наявності документів, у яких зазначено встановлення ІІ групи інвалідності та основного діагнозу, яким підтверджується порушення зору.

У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення: Чи має право підприємство зараховувати такого працівника до виконання нормативу робочих місць як дві штатні одиниці, якщо діагноз щодо порушення зору підтверджується випискою з медичної карти, але у Витягу з рішення експертної команди причиною вказано «загальне захворювання» без деталізації діагнозу?

Директор: ПІДПИС (ПІБ)

Обґрунтування (для вашого розуміння)

1. Вимоги до документів

Згідно з Постановою КМУ №490 від 01.04.2026, для подвійного зарахування осіб ІІ групи з порушенням зору роботодавець повинен мати один із таких документів, де вказано групу та діагноз:

  • Витяг з рішення експертної команди;
  • Індивідуальна програма реабілітації (ІПР);
  • Довідка МСЕК (якщо видана до 01.01.2025).

2. Проблема з випискою

Виписка з медичної карти є документом, на підставі якого експертна команда приймає рішення, але вона не названа в Постанові №490 як документ, що дає право роботодавцю на пільговий розрахунок нормативу.

3. Рекомендація

Перевірте Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) працівника. Якщо в ній зазначено обмеження по зору або відповідний діагноз, цього буде достатньо для подвійного зарахування згідно з переліком документів у Постанові №490. Якщо ж ні в Витягу, ні в ІПР діагнозу немає, працівнику варто звернутися до експертної команди для уточнення даних у Витягу.

Важливо щодо ЄСВ

Нагадуємо, що ставка ЄСВ 8,41% застосовується незалежно від того, чи рахується працівник за одного чи за двох у нормативі. Підставою для 8,41% є сам факт надання Витягу про інвалідність (пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції №449).