Ставка ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи впливає група?

Коротка відповідь

Ні, для застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41% конкретна група інвалідності (I, II чи III) працівника значення не має. Пільгова ставка застосовується до всіх працюючих осіб з інвалідністю, статус яких підтверджено належним чином.

Обґрунтування

1. Єдина ставка для всіх груп

Відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ, для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб — підприємців, у яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41% бази нарахування для всіх працюючих осіб з інвалідністю. Закон не робить розмежування залежно від встановленої групи інвалідності.

2. Документальне підтвердження

Для застосування пільгової ставки роботодавець повинен мати:

• Копію довідки до акта огляду в МСЕК — якщо інвалідність встановлена до 1 січня 2025 року і термін її дії не закінчився;
• Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи — якщо інвалідність встановлена або підтверджена з 1 січня 2025 року згідно з Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338. Це передбачено пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції №449.

3. Відсутність вимоги про мінімальний внесок

Для працівників з інвалідністю (будь-якої групи) не застосовується правило нарахування ЄСВ з мінімальної заробітної плати, якщо фактична зарплата менша за мінімальну. ЄСВ завжди нараховується на фактично нарахований дохід (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

4. Інші пільгові ставки

Існують також ставки 5,5% та 5,3%, проте вони залежать не від групи інвалідності конкретного працівника, а від типу підприємства (наприклад, підприємства всеукраїнських організацій осіб з інвалідністю УТОГ, УТОС) та питомої ваги осіб з інвалідністю у штаті (ч. 14 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Важливо!

Хоча для ЄСВ група не має значення, вона впливає на інші трудові пільги. Наприклад, тривалість щорічної основної відпустки для I та II груп становить 30 календарних днів, а для III групи — 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки»).