Призупинення трудових відносин за згодою сторін під час воєнного стану у 2026 році: строк дії (аудіоверсія)

Коротка відповідь

За згодою сторін призупинення дії трудового договору може тривати до дня припинення або скасування воєнного стану. Хоча законодавством встановлено базове обмеження у 90 днів для одностороннього призупинення, за взаємною згодою цей строк може бути довшим.

Обґрунтування

Згідно з нормами законодавства, що регулюють трудові відносини в особливий період:

1. Загальний строк

Призупинення дії трудового договору можливе виключно на період дії воєнного стану. Воно не означає припинення трудових відносин, а є лише тимчасовим припиненням виконання обов'язків обома сторонами (ст. 13 Закону №2136-IX).

2. Обмеження у 90 днів (з 14 березня 2026 року)

Відповідно до змін, внесених Законом №4412-IX, призупинення за ініціативою лише однієї зі сторін (роботодавця або працівника) сукупно не може перевищувати 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.

3. Можливість продовження за згодою

Якщо між працівником і роботодавцем досягнуто згоди, строк призупинення може бути продовжений понад 90 днів, але в межах строку дії воєнного стану (абз. 4 ч. 1 ст. 13 Закону України №2136-IX).

4. Оформлення

Продовження призупинення понад 90 днів має бути оформлене відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця або додатковою угодою до письмового трудового договору. У документах обов'язково має бути зазначено, що продовження відбувається саме «за згодою сторін».

Важливо!

Оскільки сьогодні 05.03.2026, зверніть увагу, що нові правила щодо обов'язкового обмеження одностороннього призупинення строком у 90 днів вступають у дію з 14 березня 2026 року. Якщо станом на цю дату сукупний строк призупинення вже перевищує 90 днів, вам необхідно оформити згоду на його продовження, інакше дія договору має бути відновлена. Про відновлення роботи роботодавець має повідомити працівника за 14 календарних днів.