Ключові положення проєкту Трудового кодексу України
Розкажіть докладніше про проєкт нового Трудового кодексу України
Коротка відповідь
Проєкт нового Трудового кодексу України (законопроєкт №14386) — це масштабна реформа, спрямована на заміну застарілого Кодексу законів про працю 1971 року. Документ було зареєстровано у Верховній Раді 15 січня 2026 року, він має на меті дерадянізацію трудового законодавства, імплементацію понад 30 директив ЄС та адаптацію ринку праці до сучасних умов (цифровізація, дистанційна робота, гнучкі графіки).
Основні новації проєкту Трудового кодексу
1. Визначення ознак трудових відносин
Для боротьби з прихованою зайнятістю (маскування трудових відносин під ЦПД або ФОП) у Кодексі закріплено 8 чітких ознак трудових відносин. Якщо наявні принаймні 5 із них, відносини визнаються трудовими незалежно від назви договору. Серед ознак: виконання роботи під контролем роботодавця, дотримання розпорядку, регулярна оплата, надання робочого місця та обладнання.
2. Гнучкість та види трудових договорів
Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9.
З’являються нові формати:
- дистанційна та надомна робота;
- робота з нефіксованим робочим часом;
- учнівський трудовий договір (для поєднання навчання та першої роботи);
- агентський трудовий договір.
3. Цифровізація
Електронні документи (накази, договори, повідомлення) прирівнюються до паперових. Трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі, що може бути реалізовано через електронний підпис.
4. Соціальні гарантії та відпустки
Тривалість відпустки
Мінімальну щорічну оплачувану відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів.
Права батьків
Передбачено рівні права для обох батьків на відпустку для догляду за дитиною (зокрема, можливість кожному з батьків взяти по два місяці відпустки, які не можуть бути передані іншому).
Мінімальна зарплата
Запроваджується нова методологія — її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні (відповідно до стандартів ЄС).
5. Реформа нагляду та штрафи
Держпраці переходить на ризик-орієнтовану модель. Перевірки будуть зосереджені на підприємствах із високим рівнем ризику. Водночас проєкт передбачає нові штрафи (наприклад, за недопущення до перевірки — у розмірі штрафу за саме порушення; за настання нещасного випадку через невиконання вимог інспектора — 50 мінзарплат).
Критичні зауваження та ризики
Експерти та Омбудсмен вказують на низку дискусійних моментів:
Звільнення
Запроваджується широке формулювання для звільнення — «з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру», що може призвести до зловживань.
Понаднормова робота
Максимальну річну норму пропонують підвищити зі 120 до 180 годин (а за колективними угодами — до 250).
Контроль
Легалізується можливість відеоспостереження на робочому місці та моніторингу робочої пошти (як крайній захід).
Скорочення гарантій
Профспілки застерігають про зменшення тривалості соціальних відпусток для батьків (з 10 до 7 днів) та обмеження дистанційної роботи за сімейними обставинами лише до досягнення дитиною 1,5 року.
Коли Кодекс набере чинності?
Згідно з прикінцевими положеннями, основна частина норм Трудового кодексу має набрати чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Проте окремі положення можуть запрацювати раніше. Станом на березень 2026 року законопроєкт рекомендовано профільними комітетами ВРУ до прийняття за основу в першому читанні.
Джерела: