Лікарняний та відпустка без збереження зарплати: як діяти при перетині?
Працівник, перебуваючи на лікарняному, подав заяву на відпустку без збереження зарплати, яка була надана наказом. Згодом з'ясувалося, що лікарняний було продовжено на ті самі дні, на які надано відпустку (16.10.2025 по 21.10.2025 рр.). Як діяти роботодавцю та чи оплачувати продовження лікарняного?
Виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності — це компенсація втраченого заробітку через хворобу. Оскільки під час відпустки без збереження зарплати працівник не отримує заробіток, то відсутня і сума, яку потрібно компенсувати (п. 5 ч. 1 ст. 16 Закону №1105).
Отже, якщо:
- хвороба повністю припадає на період відпустки без збереження зарплати. У цьому випадку весь період тимчасової непрацездатності не оплачується;
- хвороба починається під час відпустки і продовжується після її закінчення. У такому разі оплата лікарняного здійснюється частково:
- дні хвороби, що припали на період відпустки, не оплачуються;
- дні хвороби, що настали після дати закінчення відпустки, підлягають оплаті на загальних підставах (з дня, коли працівник мав вийти на роботу).
Таким чином, лікарняний лист на період з 16.10.25 по 20.10.25 рр. не підлягає оплаті.
Висновок: Лікарняний за період, що припадає на відпустку без збереження заробітної плати, не оплачується. Оплата можлива лише за дні хвороби, які настають після закінчення такої відпустки.