Простій 2/3 годинної тарифної ставки

Оплату простою здійснювати за робочі дні, а не календарні. Адже працівник втрачає у заробітку лише в робочі дні.

Згідно із ст. 113 КЗпП, Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Разом з тим, в науково-практичному коментарі до стаття 113 КЗпП, зазначається:

"Стаття, що коментується, встановлює мінімальний розмір оплати часу простою. Він становить дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду або посадового окладу. Це - мінімальний розмір даного роду виплат, встановлений законодавчо, як цього вимагає ст. 12 Закону "Про оплату праці". З дотриманням зазначеного мінімуму підприємство вправі в колективному договорі встановлювати вищий розмір оплати часу простою" (ст. 15 Закону "Про оплату праці").

***

Також рекомендуємо ознайомитися:

• Оплата праці бухгалтерам під час простою: 2/3 чи повна ставка?
• Простій на підприємстві: порядок оформлення та оплати