Підвищення окладу в червні для уникнення індексації в липні 2025 року

Так, підвищення посадових окладів у червні 2025 року, навіть на незначну суму, є правильним кроком для того, щоб уникнути нарахування індексації заробітної плати у липні 2025 року.

Відповідно до пп. 5 Порядку №1078, місяць підвищення посадових окладів (тарифних ставок) стає "базовим". Це означає, що для працівників, яким підвищили оклади в червні, цей місяць стане новим базовим місяцем, і розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації розпочнеться з липня 2025 року. Право на індексацію настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг у 103%. А для працівників, яким оклади не підвищували, базовим місяцем залишиться січень 2025 року.

Оскільки право на індексацію у липні 2025 року виникає на підставі індексів інфляції за попередні місяці (з базовим місяцем січень 2025 року), зміна базового місяця на червень "обнуляє" накопичений індекс і, як наслідок, у липні індексація не нараховується.

Важливим моментом є те, щоб підвищення відбулося з дотриманням міжпосадових співвідношень, встановлених у колективному договорі та штатному розписі (тарифній сітці). Однакове для всіх підвищення на фіксовану суму (наприклад, 20 грн) може порушити ці співвідношення. Підвищення має бути пропорційним, відповідно до тарифних коефіцієнтів (ст. 6 Закону про оплату праці).

Отже, якщо підвищення окладів на 10-20-30 грн у червні 2025 року здійснено відповідно до системи оплати праці на підприємстві та належним чином оформлено (зміни до штатного розпису, наказ про підвищення окладів), то воно є коректним для уникнення проведення індексації у липні.

Висновки:

• Підвищення окладів у червні 2025 року встановив новий базовий місяць — червень 2025 року;
• У липні 2025 року обов'язок нараховувати індексацію для цих працівників у підприємства відсутній;
• Обчислення нового ІСЦ розпочнеться з липня 2025 року.