Звільнення працівника: період та дні до компенсації
Працівник був у відпустці 14 днів у 2024 р. Як правильно підрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Відпрацьовано працівнком рівно 1 рік на підприємстві, звільнився в травні 2025 р. Прийнято на роботу з 01.05.2025 р . Який період для розрахунку брати: з місяця після використаної відпустки чи за весь період, який працівник працював? Чи були зміни при підрахунку компенсації? У працывника залишилось 10 днів невикористаної відпустки. Якщо він звільнився 15 травня, чи правильно буде врахувати цей період для компенсації, чи брати місяць звільнення до розрахунку?
Для працівника, який прийнятий на роботу 01.05.2025 р. та звільняється у травні 2025 року, розрахунковий період буде травень 2024 - квітень 2025 року, тобто попередні 12 місяців, згідно з пп. 2 Порядку №100.
Крім того, відповідно до абз. 4 пп. 3 Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати, зокрема, компенсації за невикористані відпустки, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (зокрема, але не виключно, час попередньої щорічної відпустки).
Тобто у розрахунку братиме участь не тільки дохід, нарахований працівнику за 12 місяців, що входять у розрахунковий період, а й сума нарахованих відпускних. У разі звільнення працівника 15 травня, до 10 днів, що підлягають компенсації, включиться ще 1 день за травень 2025 року.
Таким чином, компенсації підлягатиме 11 календарних днів.