Індексація при періодичному піднятті окладів після їх зниження у 2022 році

Нагадаємо, що пп. 3 Прикінцевих положень Держбюджету на 2023 рік було припинено нарахування індексації у 2023 році, тобто зупинена дія Закону про індексацію грошових доходів населення.

Прийнятим Держбюджетом на 2024 рік, зокрема, ст. 39 передбачено: установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Ця норма означає, що після відновлення індексації, грудень 2023 року є «базовим» місяцем для розрахунку індексації у січні 2024 року. І те, що до січня 2024 року, в період 2022 року відбувалося незначне підвищення окладів після зниження, значення не має.

Зменшення посадових окладів у зв’язку зі зміною істотних умов праці під час воєнного стану ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто роботодавець з квітня 2022 року мав продовжувати виплачувати працівникам суми індексації, розраховані виходячи з останнього підвищення його окладу.

Проте після року припинення проведення індексації на підприємстві з 1 квітня 2024 знову відбулося підвищення окладів через збільшення розміру МЗП, тож квітень став новим базовим місяцем (після грудня 2024) для нарахування індексації.

Тому що базовий місяць змінюється у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), де значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Сама ж індексація проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила встановлений поріг індексації в розмірі 103 відсотки (пп. 5 Порядок №1078).

Тобто даний Порядок передбачає зміну базового місяця лише у разі підвищення окладів. І тільки тоді, коли відбувається підвищення посадових окладів, змінюється базовий місяць для проведення індексації.