Допомога на лікування працівника під час призупинення з ним дії трудового договору
Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медичному закладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?
Відразу зазначимо, що діюче трудове законодавство не містить заборони щодо надання матеріальної допомоги працівнику на лікування, з яким призупинено дію ТД, навіть шляхом перерахування коштів на рахунок медзакладу.
Згідно з пп. 165.1.19 ПКУ, до загального оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку або члена сім’ї фізичної особи першого ступеня споріднення, дитини, яка перебуває під опікою або піклуванням платника податку, за умови документального підтвердження витрат, пов’язаних із наданням зазначеної допомоги (у разі надання коштів), у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування інвалідів, за рахунок коштів благодійної організації або його роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно ізЗаконом № 1645 та на вакцинацію працівника, спрямовану на профілактику захворювань в період загрози епідемій відповідно до Закону № 4004 за наявності відповідних підтверджувальних документів, крім витрат, що компенсуються виплатами з фонду загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування.
Для отримання такої допомоги працівник має написати заяву з проханням укласти договір з медичним закладом та оплатити вартість лікування (у т. ч. придбання ліків) за таким договором. Після цього роботодавець укладає договір безпосередньо із медичним закладом і на підставівиставленого рахунку перераховує гроші згідно з договором на поточний рахунок закладу. На підставі цих документів також видається наказ.
Цільова допомога на лікування, перерахована безпосередньо закладу охорони здоров'я, не включається до оподатковуваного доходу працівника підприємства на підставі пп. «а» пп. 170.7.4 ПКУ. При цьому сума такої допомоги законодавчо не обмежена. Але незважаючи на те, що допомога на лікування працівника неоподатковувана, а кошти перераховані закладу охорони здоров'я, роботодавець повинен відобразити її у додатку 4ДФ за ознакою «169».
На кошти, перераховані медичному закладу на оплату лікування працівника ЄСВ не нараховується (п. 3.30, п. 3.32 Інструкції № 5, п. 13 розділ II Переліку № 1170).
Надання працівнику матдопомоги на лікування шляхом перерахування коштів на рахунок медзакладу відображаєтьсяв обліку так:
- Дт 949 Кт 685 - нараховано МД працівнику;
- Дт 377 Кт 311 - перераховано МД медзакладу;
- Дт 685 Кт 377 - залік заборгованостей.
З метою оподаткування фінрезультату податком на прибуток коригування за пп. 140.5.10 ПКУ в даному випадку не застосовується, оскільки працівник – отримувач допомоги є платником ПДФО.